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与招聘人员合作

与招聘人员会面而不是与潜在雇主会面有一个关键区别–坦率而透明的重要性,而不是仅仅展现自己的最佳自我。

招聘人员可以帮助应聘者管理其职业生涯中的任何潜在问题,并确保它们不会对雇主造成伤害。但是,只有从一开始就知道任何问题,他们才能做到这一点,这就是为什么与招聘者保持诚实对成功至关重要。这种透明性使招聘人员能够以最佳方式代表组织的候选人。

但是,这是双向的,因为与招聘人员合作就是建立信任和融洽关系。毕竟,我们是在这里指导候选人完成整个招聘过程,而如果没有积极的关系,这将很难做到。候选人应从在他们的市场中找到他们可以信赖的招聘人员开始,以帮助他们寻找工作的各个方面。

当使用招聘机构,好的裁判是必须的。如果您没有合适的人来认可您,则可能会引发一些危险信号。切记在将所有裁判移交给招聘人员之前先与他们交谈。除了礼貌外,这还使他们有很好的机会准备好的回应。

您的简历仍然是求职申请中最重要的部分之一,因此,确保简历处于最佳状态至关重要。作为招聘者,我们的工作是准确了解客户的需求,如何做出最佳匹配以及使申请成功的因素。这意味着当我们提供反馈时,无论是关于您的简历,求职信,面试准备还是您的技能,无论您是否申请合适的职位,都将对您有所帮助。

招聘过程中保持最新。话虽如此,不要害怕与我们联系并跟进自己-无论您需要更多信息还是有些您不同意的信息-我们始终愿意与您讨论。

无论您是否进入下一阶段,都应与招聘人员保持联系。即使某个职位不合适,使用招聘公司时保持联系也可以确保您成为最早了解任何即将到来的机会的人之一。

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文章来自杭州东方魅力